求職者に対するハラスメント防止方針について

株式会社プレイド（以下「当社」）は、すべての求職者の皆様が安心して採用選考やインターンシップ等に参加できる環境を整備するため、採用活動におけるあらゆるハラスメントの防止に向けた基本方針を以下の通り定めます。

1. 基本方針

当社は、採用選考およびそれに付帯する活動において、求職者の皆様の人権および尊厳を尊重します。性別、立場等を利用したセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント、その他不適切な言動・行為を一切許容せず、公正かつ透明性の高い採用活動を行います。本方針は、当社の採用活動に関与するすべての役員および従業員に適用されます。

2. 対象となる求職者

本方針の対象となる求職者は以下の通りです。

• 新卒採用および中途採用の応募者・選考参加者
• カジュアル面談、企業訪問、OB・OG訪問等の参加者および参加希望者
• インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムの参加者および参加希望者

3. 禁止される主な行為

当社役員および従業員に対し、以下の行為を固く禁止しております。

• 不適切な質問・言動：交際相手の有無、結婚・出産の予定、性的嗜好など、選考業務・業務適性に関係のないプライベートな質疑を行うこと、性別役割分担意識に基づく言動
• 不必要な身体的接触：不必要な身体的接触や、嫌がる行為を強要すること
• 不適切な環境への誘引：個室（カラオケ、自宅等）や社外の密室空間での面談・懇親を求めること
• 選考権限を背景とした立場利用：「選考を有利にする」「内定を出す」等の見返りを条件に、連絡先の交換や私的な交際を強要すること
• 威圧的な言動：圧迫面接など、求職者の人格を否定するような威圧的な言動や暴言
• 私的ツールの利用・執拗な連絡：会社指定の採用管理システムや公式メールアドレス等以外の個人用ツール（個人SNS、LINE、各種DM等）を用いた個人的・執拗な連絡や連絡先交換を求めること

4. 面談・面接等の実施ルール

当社は、求職活動等を安全に行っていただくため、面談・面接等の実施にあたり以下のルールを定めます。

【実施方法】

• 対面またはオンラインのいずれかで実施します。
• 対面の場合は、原則として当社オフィス、採用イベント会場その他当社が指定した場所で実施します。
• オンラインの場合は、当社が指定するオンライン会議ツール（会社アカウントのGoogle Meet等）を使用します。私的なメッセージアプリの通話機能（LINE通話や個人アカウントのGoogle Meet等）による面談等は行いません。

【実施する時間帯】

• 求職者および担当者双方に配慮した適切な時間帯に実施します。
• 原則として20:00（会食を除く。日本時間）以降は行いません。

5. 相談を受けた場合の対処

求職者から相談を受けた場合は、速やかに事実関係を確認します。ハラスメントの事実が確認された場合は、被害を受けた方への適切な配慮措置を講じるとともに、行為者に対して就業規則等に基づき厳正に対処します。

6. 相談窓口および相談者の保護

当社の採用活動に関与する者から不適切な言動やハラスメントを受けたとお感じになった場合、またはそれらの行為を見聞きされた場合は、下記窓口まで速やかにご連絡ください。